Ziekteverzuim

Uw medewerker wordt ziek. En dan?

Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW bent u als werkgever verplicht om gedurende 104 weken het loon door te betalen aan een medewerker die niet kan werken door een ziekte, zwangerschap of bevalling. Dit geldt ook als de ziekte door privéomstandigheden is ontstaan.

Als een medewerker recht heeft op een ziektewetuitkering, dan heeft hij geen recht meer op loondoorbetaling (zie ook de alinea ziektewet). De medewerker heeft verder geen recht op loondoorbetaling als hij opzettelijk zijn ziekte heeft veroorzaakt of zijn genezing belemmert of vertraagt.

Duur van de loondoorbetaling

De loondoorbetaling begint meestal vanaf de eerste ziektedag. Bij sommige werkgevers gelden echter andere afspraken. Bijvoorbeeld dat bij de eerste twee ziektedagen geen recht geldt op loondoorbetaling. Vanaf de derde ziektedag wordt het loon doorbetaald. De loondoorbetaling eindigt in principe na 104 weken of als de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze laatste situatie kan zich voordoen als de medewerker een tijdelijk contract heeft. Als het contract is geëindigd voordat de 104 weken om zijn én de medewerker is nog steeds ziek, dan heeft hij mogelijk recht op een ziektewetuitkering (zie de alinea ziektewet).

[MEER][MINDER]

Hoogte loondoorbetaling

U bent verplicht minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen. Hieraan is wel een maximum verbonden. De eerste 52 weken mag de loondoorbetaling niet minder zijn dan het voor de medewerker geldende minimumloon. Na de eerste 52 weken vervalt deze garantie en kan het voorkomen dat het inkomen onder het minimumloon komt. In deze laatste situatie kan de medewerker mogelijk recht hebben op een toeslag als gevolg van de Toeslagenwet (TW) of eventueel aanvullende bijstand.

U kunt zich voor de verplichting van loondoorbetaling verzekeren door middel van een verzuimverzekering. Die vergoedt namelijk een deel van het loon dat u doorbetaalt aan uw zieke werknemer en beperkt zodoende het financiële risico voor uw bedrijf.

Wet Verbetering Poortwachter

Naast de financiële gevolgen heeft u ook te maken met wettelijke verplichtingen, zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet regelt de rechten en plichten van u en uw zieke medewerker in het eerste en tweede ziektejaar. Samen met de medewerker moet u zich inspannen om een terugkeer in het arbeidsproces mogelijk te maken. Deze inspanningen moeten aan het eind van het tweede ziektejaar worden opgenomen in het re-integratieverslag, dat naar het UWV gaat.

Als het UWV vindt dat uw inspanningen onvoldoende zijn geweest, dan kan uw loondoorbetalingplicht met maximaal een jaar worden verlengd. In die periode kan de betrokken medewerker niet worden ontslagen. Pas na de verplichte loondoorbetaling van twee jaar kan een zieke medewerker in aanmerking komen voor een WGA- of IVA-uitkering.

Ziektewet

De ziektewet heeft een vangnetfunctie. Om recht te hebben op een ziektewetuitkering moet de medewerker (medisch gezien) ongeschikt zijn voor zijn eigen werk. Hierbij horen alle aspecten van zijn werk, waaronder ook de reistijd. Er wordt niet gekeken of hij voor ander werk nog wel geschikt zou zijn.

Hij heeft geen recht op een ziektewetuitkering als hij recht heeft op loondoorbetaling. Ook als er sprake is van zwangerschaps- of bevallingsverlof, dan bestaat er geen recht op een ziektewetuitkering. In deze laatste situatie kan sprake zijn van recht op een uitkering als gevolg van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Deze uitkering kan via de werkgever worden aangevraagd. Dit alles betekent dat er maar een paar situaties zijn waarin de medewerker recht heeft op een ziektewetuitkering.

Wie heeft recht op een ziektewetuitkering?

De medewerker heeft recht op een uitkering (ziekengeld) op grond van de ziektewet als hij door ziekte of een ongeluk zijn werk niet kan doen en geen recht heeft op loondoorbetaling van zijn werkgever. Hij moet wel verzekerd zijn voor de ziektewet om ziekengeld te kunnen ontvangen.

Om voor ziektewet in aanmerking te komen moet aan één van de volgende voorwaarden zijn voldoen:

er sprake van een tijdelijk arbeidscontract dat afloopt tijdens ziekte
medewerker was een uitzendkracht
medewerker werkt als oproepkracht
er is sprake van een stagiair
werkneemster is zwanger en wordt vóór het zwangerschapsverlof ziek
werkneemster wordt direct na het zwangerschapsverlof ziek door de bevalling
er is sprake van een werkloosheidsuitkering en men wordt ziek
iemand kan tijdelijk niet werken vanwege een orgaandonatie

Bel ons gerust voor een afspraak, wij kunnen het voor u een stuk eenvoudiger maken.