Inrichting re-integratiebeleid

Re-integratieplicht: weet ú wat er van u verwacht wordt?

Bent u WGA-eigenrisicodrager en komt een van uw medewerkers in de WGA terecht? Dan draagt vanaf dat moment u tien jaar lang de financiële verantwoordelijkheid en re-integratieplicht. Maar, wat houdt dat nu precies in? Want uit onderzoeken blijkt dat er op het gebied van re-integratie nog veel onduidelijkheid is.

Werknemers weten niet wat ze van de werkgever mogen verwachten en werkgevers weten niet precies aan welke voorwaarden deze ondersteuning moet voldoen. Ook de regelgeving geeft hierop (nog) geen antwoord. In artikel 42 van de WIA is alleen de re-integratieplicht van de eigenrisicodrager vastgelegd. Dat betekent dat u dus nog een grote vrijheid heeft om uw re-integratieplicht zelf in te vullen! Eén van de minimumvoorwaarden is wel dat u het plan van aanpak, die u tijdens de periode van de verplichte loondoorbetaling moet opstellen, periodiek moet evalueren. Ook na de loondoorbetalingperiode.

Hoe gaat u uw re-integratiebeleid invullen?

Beijer kan u daarbij helpen, dankzij de ruime ervaring en expertise op het gebied van preventie en re-integratie.

Wat wij onder andere voor u kunnen doen:

• vastleggen hoe invulling wordt gegeven aan de re-integratie-inspanning bij een WGA-uitkeringsgerechtigde
• vastleggen welke rol de verzekeraar speelt bij re-integratie van WGA-uitkeringsgerechtigden
• vastleggen welke rechten en plichten (ex-)werknemer en werkgever hebben
• opstellen standaard ten behoeve van communicatie aan WGA-uitkeringsgerechtigden
• vastleggen wie verantwoordelijk is voor beoordeling van de re-integratie-inspanning van de werknemer (sanctiebeleid)

Wij kunnen u ook een handboek WGA ERD met standaarden (brieven, opzet van administraties etc.) verstrekken, die u nodig heeft voor de implementatie en uitvoer van het WGA-eigenrisicodragerschap.

Bel ons gerust voor een afspraak, wij kunnen het voor u een stuk eenvoudiger maken.

023 5 234 200