Verzuimonderzoek

Verzuim heeft u zelf in de hand!

In tegenstelling tot wat er doorgaans wordt gedacht, heeft u verzuim vaak in eigen hand. Hoe? Daarvoor maken wij graag met u een afspraak. Maar laten we beginnen om u alvast een paar vragen mee te geven. Vragen die wij u stellen om te komen tot een goed afgewogen advies. Zodat verzuim u niet meer ‘overkomt’ maar onderdeel is van uw personeelsbeleid.

• Is er een verzuimprotocol aanwezig? Geeft dat protocol duidelijke richtlijnen voor werknemers over het melden van verzuim en zijn verplichtingen? Maakt u in uw organisatie gebruik van bijzonder verlof (conflict- en verlofbeleid)? Wordt er frequent verzuim bijgehouden?
• Wordt er bij dreigend langdurig verzuim actief geïntervenieerd om de werknemer zo snel als mogelijk terug te krijgen in het arbeidsproces (al dan niet binnen het eigen bedrijf)?
• Wie is in de onderneming verantwoordelijk voor de bewaking van en controle op de Wet verbetering Poortwachter?
• Is uw organisatie bekend met de subsidiemogelijkheden (bijvoorbeeld No Risk, ophoging WAO, loonkostensubsidie) en premiekortingen? Zo ja, wordt daarvan gebruikgemaakt en hoe is dit geregistreerd?
• Waar komen de WIA‐beschikkingen binnen, wie controleert deze op juistheid en worden ze in een systeem vastgelegd?
• Is er beleid na 104 weken ziekte? Zijn de voor- en nadelen voor werkgever/werknemer bekend bij het aanbieden van passend werk (nieuw bedongen arbeid) bij WGA arbeidsongeschiktheid of bij minder dan 35% arbeidsongeschikt? Zo ja, wat is het beleid?

Bel ons gerust voor een afspraak, wij kunnen het voor u een stuk eenvoudiger maken.

023 5 234 200